Avis de Recrutement d’un Gestionnaire de Ressources Humaines

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  • Dernière modification de la publication :15 décembre 2025

CONTEXTE

Benin Ecotourism Concern (Eco-Bénin) est une ONG béninoise à but non lucratif et apolitique créée en 1999. Elle travaille pour la promotion de projets d’écotourisme et de développement local à travers le Bénin, pour un « développement humain responsable, équitable et solidaire ». Eco-Bénin utilise l’écotourisme, des initiatives et les pratiques d’adaptation aux changements climatiques comme piliers économiques du développement des communautés locales, dans des régions où les revenus traditionnellement liés à la pêche ou à l’agriculture sont en baisse, ou dans des localités disposant de patrimoines naturels et culturels menacés de disparition ou mal exploités.

Le but premier de l’organisation est de développer des services touristiques simples, des initiatives et des activités alternatives qui bénéficient avant tout aux communautés d’accueil et qui participent à la protection de leurs ressources naturelles et de leur identité culturelle.

Eco-Bénin intervient actuellement dans plus de 200 villes et villages répartis dans 30 communes et 7 départements du Bénin.

Eco-Bénin est en outre membre actif de l’Union Mondiale pour la Conservation de la Nature (UICN), de la Société Internationale de l’Ecotourisme (TIES) et de l’Organisation Internationale du Tourisme Social (ISTO). Elle est membre fondateur de la Fédération Béninoise des Organisations de Tourisme Responsable et Solidaire (FBOTRS) qui a initié le label de certification Bénin Tourisme Équitable (BTE).

Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative et de la structuration de son dispositif RH, l’ONG Eco-Benin lance le recrutement d’un(e) Gestionnaire de Ressources Humaines (GRH).

1- IDENTIFICATION DU POSTE

  • Titre du poste : Gestionnaire de Ressources Humaines (GRH)
  • Titre du superviseur : Directrice Administrative et Financière (DAF)
  • Durée du contrat : 12 mois renouvelable
  • Lieu de travail : Abomey-Calavi (Zogbadjè)
  • Date de prise de service : 15 janvier 2026

2- FONCTION ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision de la Directrice Administrative et Financière, le/la Gestionnaire des Ressources Humaines aura pour rôle d’assurer la gestion administrative et statutaire du personnel, d’accompagner la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation, et de garantir le bon fonctionnement du service RH, comptant environ 60 employés. Il/elle aura également pour responsabilité d’appuyer la DAF dans l’administration générale de la direction (comptabilité – logistique – RH).

3- MISSIONS PRINCIPALES

  1. Participation à la définition de la stratégie RH
  • Recueillir les besoins et attentes des services en matière de ressources humaines ;
  • Contribuer à la définition et à la planification des actions RH (formation, recrutement, conditions de travail, politique de rémunération…) ;
  • Proposer des actions RH et en assurer la validation par la coordination ;
  • Réaliser une veille juridique, économique et sociale.
  1. Conseil et accompagnement des responsables
  • Conseiller sur les problématiques RH : droit du travail, contrats, recrutement, intégration, évaluation, gestion des carrières, procédures disciplinaires…
  • Définir, appliquer et faire respecter les procédures RH internes.
  1. Mise en œuvre et pilotage des politiques RH
  • Piloter et suivre les actions RH définies dans la stratégie organisationnelle ;
  • Participer à l’élaboration du budget RH (masse salariale, formation…) ;
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting ;
  • Piloter l’élaboration du bilan social et assurer sa diffusion ;
  • Contribuer aux diagnostics RH et à l’optimisation des pratiques.
  1. Administration du personnel et développement RH
  • Contribuer à l’administration de la paie et à la gestion des dossiers du personnel ;
  • Actualiser les dossiers individuels (papier et numérique) ;
  • Élaborer les tableaux de bord sociaux : congés, absentéisme, rémunération, formation… ;
  • Assurer le suivi des contrats (CDD, stagiaires, volontaires, alternants) ;
  • Suivre les visites médicales d’embauche et de reprise ;
  • Garantir l’application de la réglementation sociale, du Code du travail et des accords internes ;
  • Élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa mise en œuvre ;
  • Accompagner la gestion des carrières et la mobilité interne ;
  • Mettre en œuvre les entretiens professionnels ;
  • Veiller à la bonne application des règles en matière de protection sociale.
  1. Communication interne et climat social
  • Assurer la communication RH interne (notes, supports, espaces collaboratifs) ;
  • Maintenir un climat social positif par une écoute active du personnel ;
  • Proposer et suivre les actions sociales et événements internes.
  1. Gestion du logiciel de temps de travail (ERP)
  • Suivre les améliorations et corrections du système ;
  • Gérer les comptes utilisateurs et assurer la formation du personnel ;
  • Suivre et contrôler les absences et congés ;
  • Réaliser toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec les projets.

 4- PROFIL DU CANDIDAT ET COMPÉTENCES REQUISES

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire d’au moins Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou domaine similaire ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans la gestion des ressources humaines;
  • Maîtriser la gestion administrative du personnel et le droit du travail ;
  • Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, ERP) ;
  • Bonne capacité rédactionnelle en français ; connaissance de l’anglais souhaitée ;
  • Expérience en ONG ou dans des organisations multisites, un atout ;
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer la confidentialité ;
  • Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et autonomie ;
  • Qualités relationnelles : courtoisie, sens de l’écoute, diplomatie, capacité de négociation ;
  • Être de nationalité béninoise ;
  • Être disponible immédiatement.

5- DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les personnes intéressées par le présent avis peuvent envoyer leur dossier de candidature dans un fichier PDF unique au plus tard le lundi 29 décembre 2025 à 17h, exclusivement par mail à l’adresse : info@ecobenin.bj; Objet du mail : « Recrutement d’un(e) Gestionnaire de Ressources Humaines »

Le dossier de candidature doit comprendre :

  1. Une lettre de motivation adressée à la Directrice Administrative et Financière ;
  2. Un curriculum vitae détaillé avec deux personnes de référence (obligatoire) ;
  3. Les copies légalisées des diplômes ;
  4. Les preuves d’expériences professionnelles ;
  5. Une copie de la pièce d’identité ;
  6. Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

6- PROCESSUS DE RECRUTEMENT

6.1 – Étude sur dossier
6.2 – Entretien individuel

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Eco-Bénin se réserve le droit de ne pas donner suite au présent avis sans préjudice.

Pour tout renseignement :

Secrétariat Eco-Bénin
Tél : 01 95 28 52 20
Email : info@ecobenin.bj

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